Calculadora Salarial Comparativa 2025

Compara un salario tradicional vs. un esquema flexible por puntos sobre un incremento salarial.

Remuneración Actual (COP)

Incremento Salarial (%)

Valor del Incremento (COP)

Remuneración Total (con incremento)

Nivel de Riesgo ARL

Incluir Auxilio de Transporte

Comparativo de Liquidación Detallada

Concepto	Escenario Tradicional	Escenario Flexible	Diferencia (Ahorro)

Beneficio Neto Mensual para el Empleado

Ahorro / Ingreso Adicional

¿Cómo ganas tú? ¡Más dinero en tu bolsillo!

Este modelo es una victoria para ti. Al recibir tu incremento como una Carga en Tarjeta Tinga, ese valor no se considera salario.

Evitas descuentos: El dinero del incremento te llega completo. No pagas aportes (Salud 4%, Pensión 4%) sobre él.
Menos impuestos: Al mantener tu base salarial, es muy probable que pagues menos Retención en la Fuente.

Tinga hace que tu aumento rinda más desde el primer día.

Comparativo de Costo para el Empleador

Costo Mensual Tradicional

Costo Mensual Flexible

AHORRO EMPRESA

¿Por qué ahorras? ¡Eficiencia total!

Con Tinga, ofreces un beneficio increíble que optimiza tu nómina. El incremento, al ser no salarial (Art. 128 C.S.T.), no suma a la base de:

Aportes Parafiscales (Caja, ICBF, SENA)
Prestaciones Sociales (Cesantías, Primas, Vacaciones)

Es el único modelo donde das un aumento y reduces el costo total del empleado.

Nota: Esta es una simulación basada en valores para Colombia en 2025. Los cálculos son una aproximación y no constituyen asesoría financiera o legal.